道可特绿生活但行耕耘,莫问前程青年律_绿色发展

虽然谁都不可能随随便便成功，但在追求成功的道路上，方向至关重要，方法不容忽视。由于岗位要求和职责不同，客观上，一个优秀的律师助理未必就是优秀的律师，一个优秀的律师也不必然就能成为优秀的合伙人。成长阶梯就像打怪升级。游戏中，每一次的升级后都会有新地图、新技能、新剧情；律所中，每一次的晋升都意味着新标准、新权责，“攻略”在手、成长更稳。

成长，是年轻律师的关键词。

年轻律师的传统成长路径，是实践出真知，从最基础、简单的案子开始锻炼，不停地接案子，在实践过程中发现问题、解决问题，边试错，边成长。哈佛大学盛传这样一句话：先到你喜欢去的地方，再到你应该去的地方。虽然青年律师大多面临着很多窘境，在种种压力下不断有青年律师退入至少可以保障生活的避风港，但我们又如此幸运地处于一个信息网络技术发展日新月异的自由时代，喧哗下不乏各种自由思想的交锋，我们享受着新兴技术带来的便利，能够更快、更广泛地触及新的资讯和资源。

以下分享十大律师成长法则，与诸君共勉。

一、24小时法则

站在客户的立场，当然希望律师对于自己的事项越快回复越好，这也就是造成了律师行业24小时standby的潜规则。但实际上，对于的确紧急的事项，必须尽可能快地回复;对于有些简单事项，简单回复：“已收到，我会尽快回复。”即可。即使对客户提出的问题不能马上回答，也要先行回复，并给出回答问题的大概时间点，以便让客户有所预期。请注意，需要尽量避免在答应给出回复的时间点之后回复客户，这样会给客户带来非常不好的印象。

二、像CEO那样写邮件

根据麦肯锡的一项统计，在办公室里工作的人士每天有1/3的时间是花在读和回复邮件中的，读、写邮件是非常重要的工作。

而一位范德堡大学的教授经过多年研究超过三万封邮件后总结出来的经验是：公司里的首席执行官、首席财务官等写邮件的特点是：简明扼要，而且时常带有拼写错误和语法错误。公司里中等职位的职员写邮件的特点是：长，带有分析、辩论性质居多，同时充满了各种行业术语和对简单问题的过度阐释。而低等职位的职员特点是：经常用工作邮件发一些笑话、贺卡和使用表情符号。

因此，律师需要像CEO那样写邮件：简单、切中要点，并且保证语法和词语正确，这是节省客户的时间和提高效率的基础。从律师的角度来说，出具周全的、理论和实务上都完备的法律意见才是好的法律工作作品。法律意见不是写论文，法律意见要以切中实际、解决问题为目的。特别以邮件形式给商务人员所发送的法律意见，在正文中一定不能长篇大论，如果有充满思辨的法律意见书，请放在附件里。

三、及时选择电话沟通

虽然当今社会人们当以习惯用电子邮件和

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